Certains agents techniques, contraints à une mobilité pour raisons de santé, peinent à se reconvertir dans l’administratif. Cette transition représente un véritable défi personnel et professionnel. Pour répondre à cette problématique, la cellule Tremplin propose un accompagnement inédit de parcours individualisé : soutien psychosocial éducatif, formation bureautique, mission immersion de découverte dans les services. Grâce à ces propositions, les agents reprennent confiance, découvrent de nouveaux métiers et acquièrent les compétences nécessaires pour intégrer durablement la filière administrative.
Au-delà d’une proposition de reconversion, le parcours proposé par la cellule Tremplin est une reprise d’activité à son rythme. Sans pression, dans la bienveillance et tenant compte du niveau de chacun, l’équipe propose un projet d’acquissions de connaissances de la collectivité, des outils informatiques et des métiers de la filière administrative.
C’est aussi un parcours personnalisé d’accompagnement dans le deuil du métier et la projection vers une nouvelle carrière professionnelle.
Solidarité
Tremplin : Un rebond pour une nouvelle carrière
La mobilité contrainte est peu adaptée aux plus éloignés de l’employabilité.
Porteur(se) de projet
La problématique
Un projet collaboratif
Pour proposer un accompagnement sur mesure, la cellule Tremplin s’appuie sur une équipe pluridisciplinaire issue de différents services et directions, composée de conseillers en évolution professionnelle, du service formation et compétences, de la prévention et santé, du temps de travail, de la retraite et de l’appui carrière, ainsi que de la communication interne. Le service social, la psychologue du travail et des agents issus des services de la collectivité sont également mobilisés pour répondre à des besoins spécifiques (situation personnelle, accompagnement sur des logiciels métiers, etc.).
L’implication des directions métiers du conseil départemental, sollicitées en tant que lieux de formation terrain, est aussi un axe fort de ce dispositif.
Un projet d’attestation interne de ce parcours d’agent administratif et d’accueil est actuellement en court d’élaboration avec le service formation de la collectivité. C’est un point de plus dans la valorisation de l’implication de chacun et la reconnaissance de l’institution.
L’entraide, la dynamique collective et le partage d’expériences constituent l’un des moteurs de l’apprentissage au sein du groupe Tremplin. Lors des formations en bureautique, puis en dehors de celles-ci, les agents les plus avancés soutiennent leurs collègues dans les exercices. Toutes les deux semaines, l’ensemble des agents — qu’ils soient en mission dans les services ou présents dans les locaux de Tremplin — se retrouvent pour échanger sur leurs expériences. Cette dynamique favorise la cohésion du groupe et renforce l’apprentissage entre pairs.
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Autres projets remarquables
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TREMPLIN : Un maillon essentiel dans le parcours de reconversion de certains agents, à la fois humain et très professionnalisant… pour des réussites remarquables!
C’est un service indispensable pour des agents en situation difficile ou en reconversion : il faut souhaiter que celui-ci dure longtemps .
Un grand BRAVO.
Accompagner les agents tout au long de leur carrière et particulièrement durant les périodes de vulnérabilité est essentiel pour conserver notre modèle d’administration territoriale.
Tremplin c’est une chance formidable pour les agents qui doivent faire face à un changement obligatoire, Tremplin leur permet de retrouver la confiance en eux, de développer de nouvelles compétences, de se former, de créer un véritable lien de solidarité, de découvrir d’autres collègues aux travers de temps d’immersion, ils développent ainsi leur réseau, surtout ils réalisent qu’ils ont des capacités, des savoirs faire, des savoirs être et ils ont envie de continuer à se perfectionner. J’ai eu la chance d’accueillir certaines personnes sur des temps d’immersion, ce fut une expérience très riche humainement, j’espère renouveler cette aventure.
je constate au quotidien l aspect positif pour les collègues bénéficiant de cette action. c est un vrai plus.
TREMPLIN est un chemin prometteur vers une reconversion professionnelle réussie.
L’accompagnement est total. Tout est mis en place pour que l’agent retrouve confiance et ait envie de progresser.
J’ai eu l’opportunité de discuter avec plusieurs agents bénéficiant de l’accompagnement TREMPLIN, il est évident que ce service est unanimement apprécié.
Un dispositif qui permettrait de proposer de véritables alternatives professionnelles et d’éviter une situation d’échec et d’exclusion à des agents territoriaux déjà confrontés à un moment douloureux et anxiogène dans leur carrière