Identité plurielle, engagement commun

Dans la fonction publique, l’identification claire des référents mixité et lutte contre les discriminations reste un défi. Le manque de visibilité freine l’accès à ces ressources humaines essentielles. Face à cela, il est crucial de créer un symbole fédérateur, reconnaissable par tous. Ce projet répond au besoin d’un repère visuel commun pour incarner les valeurs d’égalité. Il vise à encourager l’engagement collectif autour du vivre ensemble et de l’inclusion. L’emblème devient un outil de mobilisation, de reconnaissance et de sensibilisation. Il contribue à renforcer la cohésion et à valoriser la diversité dans les services publics.

Ce projet est né d’un travail à quatre mains, mêlant créativité et réflexion partagée. Il incarne une démarche transversale entre plusieurs acteurs de la fonction publique. La conception de l’emblème a mobilisé des échanges, des idées et des expertises variées. Chaque étape a été nourrie par une volonté commune de représenter des valeurs universelles. L’objectif est de créer un repère visuel qui rassemble et fédère autour de l’inclusion. Nous avons également créé une proposition de déclinaison nationale. Nous avons proposé cet emblème aux autres SDIS, qu’ils peuvent personnaliser avec le nom de leur département, et ils nous ont sollicités. La démarche collaborative et inclusive a valu au SDIS de l’Oise une subvention de 400 000 € de la part du CNRACL pour renforcer ses actions en faveur de la mixité et de la lutte contre les discriminations.