Tout agent peut subir et commettre des actes de discrimination et de violence envers ses collègues, sa hiérarchie, les usagers, etc. Nous avons souhaité développer un outil ludique malgré la sensibilité du sujet, non moralisateur, sur la base de situations du quotidien avec lesquelles les agents peuvent aisément se sentir concernés. Imaginé pour les 4000 agents (dont 600 managers) de la Direction de la Police Municipale et de la Prévention de la Ville de Paris, la plupart des cartes sont adaptées à tout agent public, ou aisément transposables. Les ̶m̶o̶t̶s̶ maux de trop, c’est 100 cartes, pour accroître l’impact des ateliers de sensibilisation et faire évoluer durablement les consciences et les comportements.
Ressources
Les ̶m̶o̶t̶s̶ maux de trop !
Sensibiliser les agents contre toutes les formes de discriminations et violences
Porteur(se) de projet
La problématique
Un projet inspirant
Testé et approuvé par des agents des 3 catégories, dans plusieurs configurations - ateliers de 8 à 12 agents, séminaire de plus de 60 agents, réunion avec une 40aine de managers, etc - la mayonnaise prend très vite ! Les agents s’identifient facilement, les échanges sont fluides et respectueux. Selon la durée dont on dispose, les profils des participants, et l’intention de l’atelier de sensibilisation, on utilise tout ou partie des cartes : situations, qualifications, infos direction, actions, émotions. L’animateur (RH, préventeur, manager, formateur, facilitateur ...) amène un cadre, contextualise les situations, répond aux questions. Nécessitant un budget limité (coût d’impression), ce jeu sérieux peut facilement être déployé en collectivité. La présentation du projet vous donnera plus de détails, et sans doute l'envie de jouer !
Vous aussi, mettez en valeur votre projet territorial
Ce que vous faites est beau et grand, faites le savoir et vous serez peut-être parmi les 15 lauréats à Paris en fin d’année.
Autres projets remarquables
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Allez Paris et la DPMP !
une très belle initiative, bravo.
Au cœur de la valeur travail existe la reconnaissance sociale mais surtout se reconnaître soi-même comme partie de ce corps social. Plus que jamais aujourd’hui le respect des individus dans les rapports de travail doit nécessairement être ou devenir la règle : bravo Séverine pour ce travail!!!!!
Bravo à l’équipe porteuse de ce projet engagé, humain et inspirant !!
Bravo pour cette initiative simple et si essentielle.
Un beau projet innovant à destination de la police municipale de la Ville de Paris porté par une équipe créative et engagée !!!
Bravo !
Une autre manière de sensibiliser, former toutes les catégories de personnel. Félicitations à toute l’équipe projet de la direction de la police municipale et de la prévention de la Ville de Paris.
Bravo pour cette belle initiative !
Une belle équipe pour un projet très utile
Vous allez gagner le Trophée, aucun doute !
Bravo pour cette très belle initiative ludique et utile !
Très beau projet. Belle initiative.
Merci.
Bravo pour ce projet innovant, invitant à la réflexion et aux échanges, libérant la parole. C’est une très belle et louable initiative. Merci !!!
Excellente initiative de créer un jeu pour aborder et prévenir les maltraitances professionnelles. Bravo !
Bon projet
Merci pour ce beau projet.
Très beau projet et belle initiative
Superbe initiative qui met en valeur notre Cadre d’emploi ainsi que tout fonctionnaire.
Très beau projet bravo 👍 !
Bravo pour cette initiative !
Top!
Pour l’avoir testé, je peux vous confirmer qu’il était très ludique. Une bonne méthode pour sensibiliser les agents sur un sujet assez sensible. Bravo à toute l’équipe pour cette belle initiative.
Bravo pour ce projet qui je l’espère aboutira 🙂
Bravo belle initiative
Bravo pour cette sensibilisation encore et toujours nécessaire !
Sans vous, nous ne serions rien. Merci de votre engagement 🤗
Super initiative! Bravo!
Beau projet qui doit aider à combattre les préjugés
Bravo à l’équipe
Bravo pour ce très beau projet qui permet viaun temps ludique et convivial d’aborder avec sérieux la notion de respect mutuel et de faciliter via « le jeu », la prise de conscience des situation et des actes de discrimination et de violence envers ses collègues que nous avons pu subir ou encore commettre envers nos collègues, sa hiérarchie, les usagers. Bravo !!!!!
Ce jeu aurait été le bienvenu lors de notre campagne de VSS dans les ateliers de notre Division.
Bravo aux personnes qui ont travaillé sur ce beau projet en tout cas 👍
Belle initiative !
Super projet porté par des agents de terrain qui connaissent leur sujet. Nécessaire de libérer la parole et l’outil proposé est tout à fait adapté pour conduire celles et ceux pour qui prendre la parole peut être compliqué. C’est là où ça bloque qu’il faut débloquer !
Bravo pour cette belle initiative !!!
Super ce projet et cet outil ! Ils permettent, dans un contexte ludique et par des échanges ouverts, d’aborder et d’approfondir avec sérieux la notion de respect mutuel. Et de prendre conscience d’actes de discrimination – voire de violence, que nous avons pu subir (ou commettre) de (ou envers) collègues, hiérarchie, usagers.
Bonne initiative
Bravo pour ce super projet. Au top 👍.
Bravo chère Séverine ! Aucun doute sur la large diffusion de cette initiative plus qu’utile.
Une très belle initiative pour mettre en lumière les violences ordinaires au travail.
Bravo, belle initiative qu’il faut soutenir.
Beau projet, plus que nécessaire pour accompagner les managers et les agents dans la relation professionnelle au quotidien !
Ce projet « les maux de trop » est intéressant et permettra, je le souhaite de modifier certains comportements des agents envers leurs collègues et les usagers.
Bravo Séverine !!!
Très beau jeu, très inspirant et pédagogique que j’ai eu la chance de tester. J’encourage vivement à l’utilisation de ce jeu.
Une équipe compétente pour un beau projet ! Félicitations
Belle initiative ! On devrait encourager aussi cet aspect et pas seulement rappeler droits et devoirs aux usagers.
Le respect doit être réciproque !
Très belle initiative, je vous félicite vous et toute l’équipe à la base de celle-ci.
Encore bravo.👏🏻
Très beau projet à la fois ludique et percutant, qui contribue réellement à faire évoluer les comportements. Bravo à Séverine et toute l’équipe pour cette belle initiative !
Très beau projet ! Bravo !
C’est un projet très utile car les mœurs ont évolué et parfois les agents n’ont pas conscience de leur comportement discriminant ou inadapté surtout dans un contexte professionnel. Bravo à toute l’équipe pour ce jeu sérieux 🙂