Comment transformer une organisation publique pour qu’elle soit à la fois plus responsable, plus efficiente et plus engagée ? Face aux défis sociaux et environnementaux venus bouleverser nos organisations, Dijon Métropole a lancé mét’ODD : une démarche RSO structurée autour de 3 axes et 15 engagements, qui agit comme un accélérateur de performance publique.
La démarche mét’ODD repose sur une gouvernance partagée et une mobilisation active des agents, notamment à travers le réseau des partenaires mét’ODD, qui animent la culture RSO dans les services. Elle s’appuie sur une dynamique de co-construction qui fait de chaque agent de la ville, du CCAS et de la métropole, un acteur de la transformation publique.
