Comment transformer une organisation publique pour qu’elle soit à la fois plus responsable, plus efficiente et plus engagée ? Face aux défis sociaux et environnementaux venus bouleverser nos organisations, Dijon Métropole a lancé mét’ODD : une démarche RSO structurée autour de 3 axes et 15 engagements, qui agit comme un accélérateur de performance publique.
La démarche mét’ODD repose sur une gouvernance partagée et une mobilisation active des agents, notamment à travers le réseau des partenaires mét’ODD, qui animent la culture RSO dans les services. Elle s’appuie sur une dynamique de co-construction qui fait de chaque agent de la ville, du CCAS et de la métropole, un acteur de la transformation publique.
Je tiens à exprimer mon enthousiasme pour le projet mét’ODD que nous mettons en place au sein de notre Métropole. Ce projet représente non seulement une opportunité de renforcer notre engagement envers la durabilité et la responsabilité sociétale, mais aussi un moyen d’impacter positivement notre communauté et notre environnement.
En intégrant des pratiques responsables dans nos opérations quotidiennes, nous montrons que notre Métropole ne se limite pas à la performance économique, mais aspire également à contribuer à un avenir meilleur. Cela renforce non seulement notre image de marque, mais crée aussi un environnement de travail plus enrichissant pour chacun d’entre nous.
Je suis fier de faire partie d’une équipe qui valorise ces principes et je suis impatient de voir les résultats de nos efforts collectifs. Travaillons ensemble pour faire de ce projet un véritable succès !
Continuons à agir pour une métropole plus responsable et durable
Beau travail et belles initiatives !
Un projet global qui va s’amplifier dans le temps !
Toutes les actions mises en place renforcent la cohésion et les rencontres. Merci !
Un proverbe Malien dit :Seul on va vite, ensemble on va plus loin.
Alors c’est ensemble que nous réussirons ces transitions environnementales et sociétales.