REBOND

La Période de Préparation au Reclassement (PPR) est une étape essentielle pour permettre à un agent de construire un nouveau projet professionnel compatible avec son état de santé. Pourtant, les agents sont souvent confrontés à un manque de repères et d’outils : recherche d’immersions complexe, difficultés à identifier les métiers accessibles, absence de découverte des logiciels métiers avant les immersions, informations dispersées et sentiment d’isolement. Cette situation peut ralentir le reclassement, générer du stress et limiter les chances de réussite. Notre projet répond à cette problématique en proposant un parcours d’accompagnement structuré, collaboratif et accessible, afin de sécuriser et de faciliter le parcours de chaque agent en PPR.

Le projet REBOND est collaboratif car il mobilise l’ensemble des acteurs impliqués dans le parcours de reclassement. Il repose sur une coopération entre les agents en PPR, les anciens agents devenus ambassadeurs, les services RH, la médecine du travail, les conseillers mobilité carrière, les directions d’accueil pour les immersions et les managers. Chacun contribue à partager ses compétences, faciliter les immersions, transmettre les connaissances sur les métiers et les logiciels, et accompagner les agents dans la construction de leur nouveau projet professionnel. Cette intelligence collective permet de rompre l’isolement, de fluidifier les parcours et de favoriser des reclassements réussis.

Le projet REBOND est performant car il permet de rendre le parcours de reclassement plus simple, plus rapide et plus efficace. En centralisant les informations, en facilitant l’accès aux immersions, en proposant une découverte des métiers et des logiciels avant les stages, et en s’appuyant sur un réseau de référents, il réduit le temps de recherche, limite le sentiment d’isolement des agents et favorise des choix professionnels mieux préparés. Cette organisation améliore l’accompagnement des agents, optimise le travail des services RH et contribue à des reclassements plus rapides et plus durables.

“Parce qu’un reclassement réussi n’est pas seulement un changement de poste, c’est un nouveau départ rendu possible grâce à la force du collectif.”