Le PAD – Le Projet des AGENTS du Département

Souhait du Directeur général des services de
construire un PAD embarquant l’ensemble des
agents après une période de crise sanitaire
Construire un PAD collaboratif avec les outils
d’intelligence collective à grande échelle
Embarquer toutes les catégories de
professionnelles et toutes les directions
Définir des actions transversales,
opérationnelles sur 4 ambitions : l’engagement
climatique et environnemental, la relation avec
les usagers, la qualité de vie au travail, la
transformation de la collectivité.
Être en cohérence avec les différents schémas
stratégiques du Département, et et surtout ce sont les agents qui définissent
les actions et qui les pilotent.

Nous souhaitons candidater au Prix « Inspirant » pour notre démarche innovante et collaborative du PAD. Ce projet, mené au sein du Département, a mobilisé plus de 50% des agents dans un processus de co-construction et de design thinking. Cette démarche répond globalement tant aux enjeux de QVCT, d’innovation managériale, et de bien-être au travail pour l’interne, qu’aux enjeux de service public aux usagers pour l’externe. C’est un PAD qui a suscité l’engagement et l’action des agents en créant une dynamique et une culture autour du faire ensemble. Cet engagement se matérialise aujourd’hui par l’animation de la mise en œuvre des actions par des agents regroupés dans un comité des ambassadeurs.