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Plan d’acculturation des RPS dans une administration
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Faire connaître les RPS et lutter contre les idées reçues
Porteur(se) de projet
La problématique
Le sujet des RPS fait souvent peur et j’ai souhaité mettre en place de la pédagogie concernant les
mécanismes impactant les relations humaines au travail et l’organisation de travail, afin de les
dédramatiser. Mon objectif principal était surtout de montrer qu’on pouvait s’en sortir, que des
solutions existent et que les RPS sont un sujet important pour toute collectivité qui désire mettre
l’humain au cœur.
Un projet inspirant
Avec ce plan, mes collègues et moi avons pris la thématique des RPS, de manière pragmatique, pour
la décliner en une succession d’actions concrètes. Nous avons mis en priorité la santé de l’agent et sa
préservation. Nous avons mis en place des innovations comme l’autoformation en ligne, au moyen
de la ludopédagogie, et nous avons mêlé étroitement gamification et sensibilisation à ce sujet
hautement sensible dans nos organisations publiques.
Vous aussi, mettez en valeur votre projet territorial
Ce que vous faites est beau et grand, faites le savoir et vous serez peut-être parmi les 15 lauréats à Paris en fin d’année.
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