L’Agglo s’engage, le podcast

Malgré les avancées réglementaires, les inégalités entre les femmes et les hommes ainsi que les violences sexistes et sexuelles demeurent une réalité dans le monde du travail. Ces sujets restent souvent méconnus, complexes ou difficiles à aborder au sein des organisations. Face à ce constat, notre agglomération a souhaité développer un outil de sensibilisation innovant, accessible et engageant. Avec « L’Agglo s’engage, le podcast », nous donnons la parole à des experts et acteurs de terrain pour informer, déconstruire les stéréotypes et favoriser le dialogue. Cette initiative répond à la nécessité de faire vivre concrètement notre politique d’égalité professionnelle auprès de l’ensemble des agents et des élus.

Ce projet est le fruit d’une collaboration 100 % interne mobilisant plusieurs expertises de l’agglomération. Le service Qualité de Vie au Travail et la Communication interne ont co-construit le concept éditorial et les contenus afin de garantir des messages à la fois fiables, pédagogiques et accessibles. Les témoignages ont été recueillis directement auprès des agents afin d’ancrer chaque épisode dans les réalités vécues au sein de notre collectivité. L’équipement culturel Le Plan a mis à disposition son studio d’enregistrement et son régisseur a assuré la prise de son et le montage des épisodes. La Direction de la communication a conçu l’identité visuelle et les supports de communication. La DRH et le Directeur général des services ont également participé aux enregistrements, témoignant d’un engagement fort de la gouvernance. Enfin, chaque épisode fait intervenir des expertes reconnues, garantissant la qualité, la crédibilité et la pertinence des contenus.

Le podcast constitue un levier de sensibilisation durable, accessible à l’ensemble des 1 600 agents de l’agglomération, à tout moment et sur tous les supports. Son format numérique permet une large diffusion, sans coût supplémentaire de déploiement, en s’appuyant sur des ressources et compétences internes. Les deux premiers épisodes totalisent déjà plus de 500 écoutes, témoignant de l’intérêt suscité par cette nouvelle modalité de sensibilisation. Les premiers retours des agents soulignent la qualité des contenus, leur accessibilité et leur capacité à libérer la parole sur des sujets encore sensibles. Cette initiative renforce la visibilité du Plan Égalité femmes-hommes 2024-2026 et favorise une meilleure appropriation des dispositifs de prévention et d’accompagnement. Forte de ces premiers résultats, l’agglomération souhaite désormais ouvrir le podcast à un public externe afin de partager son expérience, valoriser ses engagements et contribuer plus largement à la diffusion d’une culture de l’égalité professionnelle.

En faisant le choix du podcast, notre agglomération s’empare d’un format encore peu utilisé par les collectivités pour promouvoir l’égalité professionnelle. Cette approche moderne, accessible et peu coûteuse démontre qu’il est possible de sensibiliser autrement à des sujets complexes comme les violences sexistes et sexuelles ou les inégalités entre les femmes et les hommes. Entièrement conçu avec des ressources internes, le projet est facilement transposable dans d’autres collectivités, quelles que soient leur taille ou leurs moyens. Il s’appuie sur une méthode simple : associer expertise, témoignages de terrain et portage institutionnel pour créer des contenus crédibles et engageants. À l’heure où les études mettent en évidence la persistance des inégalités de santé et de carrière entre les femmes et les hommes, cette initiative apporte une réponse concrète en faisant de la sensibilisation un véritable levier de transformation des organisations.