Le parcours d’accompagnement des primo-managers, organisé sous forme de promotion, poursuit l’ambition d’intégrer, d’outiller et d’accompagner les managers lors de leur prise de fonction. Le partage des couleurs managériales portées par l’institution est facilité par l’instauration d’un réseau de parrains/marraines. Le parcours favorise le sentiment d’appartenance, les pratiques collaboratives afin de permettre l’appropriation des 6 rôles du manager définis par le département de l’Hérault. L’objectif est de faire émerger des postures agiles permettant l’adhésion et la progression des équipes, tout en combinant la qualité de vie au travail et un service public efficient.
Ressources
Intégration réussie pour nos primo-managers !
Donner les clés pour remettre l'humain au cœur du management
Porteur(se) de projet
Membres du projet
Guillaume Itier; Corinne Laval; Isabelle Lacan; Pascale Bedel; Martine Noel; Pascal Perrissin; Nicole Morere; Annabelle Dessaint; Marion Nisol; Alarcon Laurence; Cathala de pontual Françoise; Causse Romain; Cazanave Paul; Coste Catherine; De Saint Denis Céline; Elkharraz Fatima; Gasc-Toureille Céline; Guadagno-Becus Valérie; Heran Fabien; Mejean Frédéric; Nion Natacha; Pégurier Julie; Valette Nicolas; Villedieu Sylvie;
La problématique
Un projet collaboratif
Depuis Avril 2022, ce ne sont pas moins de 56 primo-managers qui ont été accompagnés via ce dispositif . Le bilan intermédiaire réalisé démontre sa plus-value dans la création d'un réseau de confiance et soutenant. Les primo-managers sont enthousiastes et souhaitent poursuivre des temps de rencontres professionnels et conviviaux dans le format de promo. Ils disent être sécurisés et incarnent les valeurs managériales au quotidien. Plusieurs communications internes ont été réalisées ainsi qu’une publication sur LinkedIn. Le dispositif est désormais connu de tous et les managers accueillant des primos nous contactent afin que leurs collaborateurs en bénéficient.
Autres projets remarquables
26511
votes enregistrés
208
dépôts de candidatures
Bravo à l’équipe de la Mission transversale d’accompagnement des managers qui insuffle à chaque promo une dynamique fédératrice!
Le travail sur le management est essentiel, bravo.
Membre de la première promotion du parcours des primo-managers; Tout simplement merci à toute l’équipe de la MTAM, c’était top
Très belle initiative du CD 34 dans l’accueil, la formation et l’accompagnement des primo managers.
Un plaisir de faire partie de la nouvelle promotion
Bravo les collègues de l’Hérault. 👏👏👏Contribuons ensemble à valoriser le métier de manager et soutenir celles et ceux qui souhaitent être accompagné.es dans leur évolution de leur pratique et posture managériales.
Une excellente initiative pour accompagner et intégrer les nouveaux managers