Les agents de la Ville de Paris reconnus inaptes à leur fonction et engagés dans un parcours de reconversion, sont confrontés à la difficulté de trouver une nouvelle orientation professionnelle dans un délai contraint. C’est une période de remise en question durant laquelle ils vont devoir mobiliser des ressources internes, notamment la capacité à s’exprimer à l’oral afin de mettre en valeur leurs compétences et leur motivation. La DRH leur propose une action hors-les-murs qui les invite à sortir du cadre habituel du parcours de reconversion, pour développer leur expression orale à partir de la présentation d’une œuvre choisie dans un musée de la Ville de Paris.
Solidarité
L’art comme outil de reconversion
Développer confiance en soi et prise de parole à travers l'art
Porteur(se) de projet
La problématique
Un projet collaboratif
Cet atelier s’intègre au parcours de reconversion des agents de la Ville de Paris reconnus inaptes. Il a été conçu par deux conseillères de la DRH, en collaboration avec les conférencières de deux musées partenaires de la Ville. Organisé au sein du musée, il favorise l’expression personnelle à travers les œuvres d’art. Les participants acquièrent une méthode pour préparer et structurer la présentation de leur parcours professionnel. L’objectif étant de renforcer la confiance en soi, pour préparer de futurs entretiens de recrutement. Après une première phase au Musée Carnavalet (2024-2025), le partenariat se poursuit au Musée Cernuschi depuis mai 2026. Cet atelier a réuni 98 participants. L’atelier peut se décliner dans toutes les collectivités qui ont un vivier d’agents en situation de reclassement et disposent de musées. A Paris, son potentiel de réplication est important, puisqu’ il pourrait se dérouler à terme dans un autre musée géré par la Ville de Paris (14 sites). Les supports utilisés pourront être partagés.
Un projet performant
L’atelier a rassemblé 98 agents depuis sa création en 2024 (pas de programmation entre novembre 2025 et avril 2026). Peu d’absences sont constatées car les inscriptions sont toujours très attendues. Nous pouvons établir un lien entre le nombre total d’agents inscrits à l’atelier entre 2024 et 2026, et le nombre d’agents qui ont obtenu un poste dans un autre corps de métier au cours de cette même période. En l’occurrence, 31 participants ont obtenu par leurs propres moyens, un entretien qui leur a permis d’accéder à un nouveau poste. Cet atelier constitue donc un levier fort, permettant aux agents de gagner en autonomie et en confiance pour leurs entretiens de recrutement.
Un projet inspirant
L’atelier peut se décliner dans toutes les collectivités qui ont un vivier d’agents en situation de reclassement et disposent de musées. A Paris, son potentiel de réplication est important, puisqu’ il pourrait se dérouler à terme dans un autre musée partenaire (14 sites). Les supports utilisés pourront être partagés. En interne, on parle de cet atelier via newsletter, articles sur intranet, et beaucoup par le bouche-à-oreille.
Vous aussi, mettez en valeur votre projet territorial
Ce que vous faites est beau et grand, faites le savoir et vous serez peut-être parmi les 15 lauréats à Paris en fin d’année.
Autres projets remarquables
3986
votes enregistrés
63
dépôts de candidatures
Très beau moment. quelqu’un a dit un jour, « il n’y a que l’art qui peut sauver le monde ». C’était le cas.
Je trouve cet atelier si riche et les conseillères nous aident vraiment. Une journée ne suffit pas à mon avis. J’ai tout apprécié la découverte du Musée avec la conférencière, l’activité de présentation d’une œuvre devant les conseillères, les collègues (les visiteurs du musée qui passent)et la présentation de cette œuvre face aux conseillères en mode entretien, j’ai vraiment tout aimé. J’ai découvert plusieurs collègues en PPR comme moi et le groupe était était super agréable, à l’écoute des différents conseils des conseillères.Une journée ne suffit vraiment pas.