Immersions de travailleurs d’ESAT : un Département inclusif

Le Département de la Moselle a développé, en partenariat avec l’Apei, un dispositif d’immersion professionnelle permettant à des travailleurs d’ESAT d’intégrer temporairement les services départementaux, notamment en restauration scolaire. Ce projet favorise l’inclusion, valorise les compétences des travailleurs et constitue un vivier de candidats potentiels sur des métiers en tension. Il mobilise les services, les encadrants, la DRH, la référente handicap et les établissements scolaires dans une démarche collaborative. Les immersions sensibilisent également les agents et les collégiens au handicap, faisant évoluer les regards et renforçant les valeurs d’un service public inclusif et exemplaire.

Ce projet repose sur un partenariat étroit entre l’Apei, les services de la collectivité, la DRH, la référente handicap et les établissements accueillants les immersions. Ces périodes d’immersion permettent aux travailleurs d’ESAT de découvrir le milieu ordinaire, de développer leurs compétences et d’affiner leur projet professionnel. En parallèle, les équipes accueillantes bénéficient de cette collaboration qui apporte une aide complémentaire temporaire, favorise la cohésion au sein de l’équipe, fait évoluer les représentations sur le handicap et renforce une culture commune de l’inclusion. Les collégiens sont également sensibilisés au quotidien, aux valeurs de respect, de diversité et d’inclusion.

Le projet démontre des résultats concrets et mesurables. Depuis le lancement du projet en 2024, 12 travailleurs ont été accueillis en immersions professionnelles. Les immersions permettent aux travailleurs d’ESAT de mettre en pratique leurs compétences en milieu ordinaire, de gagner en autonomie et d’affiner leur projet professionnel. Elles offrent également à la collectivité l’opportunité d’identifier des candidats pour répondre à ses besoins de recrutement, notamment sur des métiers en tension. Les équipes accueillantes soulignent l’implication, la capacité d’adaptation et la qualité du travail réalisé par les travailleurs accueillis. Au-delà de l’expérience professionnelle, ces immersions renforcent la cohésion des équipes accueillantes, favorisent la transmission des savoir-faire et contribuent à faire évoluer durablement les regards sur le handicap. Ces résultats reposent sur un accompagnement individualisé et une préparation conjointe entre l’ESAT et la collectivité.

Le projet suscite l’intérêt de plusieurs employeurs publics qui sollicitent le Département pour découvrir le dispositif et s’en inspirer. Pionnier, sur son territoire, le Département de la Moselle est le premier employeur public à avoir noué un partenariat avec un ESAT afin de proposer des immersions professionnelles au sein de ses services. Cette démarche a été distinguée par le Prix « coup de cœur du public » lors des Trophées des 20 ans du FIPHFP Grand Est en janvier 2026. Facilement reproductible, il peut être déployé dans toute collectivité sans investissement financier spécifique, la rémunération des travailleurs demeurant à la charge des ESAT. Sa réussite repose avant tout sur un partenariat solide, un accompagnement individualisé par les équipes de l’ESAT et de la collectivité (DRH, Service Santé au Travail, Référente Handicap) et l’engagement des équipes accueillantes.