Reprendre racine, retrouver un avenir

L’EPCI « Baud Communauté » regroupe les communes de Baud, Guénin, La Chapelle Neuve, Melrand, Pluméliau-Bieuzy et Saint Barthélémy ont un chantier Nature et Patrimoine qui intervient sur toutes ces communes.
Ce chantier d’insertion s’inscrit dans le cadre des différentes lois de lutte contre les exclusions et l’insertion socio-professionnelle des personnes en difficulté ; et cela en cohérence avec la politique de l’emploi de l’État et son soutien financier ainsi que le soutien financier sur Département du Morbihan et du Fond Social Européen (FSE).
Les objectifs de l’accompagnement socio-professionnel répondent aux missions de base et aux finalités des structures conventionnées conformément à l’instruction DGFEP n°2014-2 du 5 février 2014 relative au pilotage des dispositifs de l’insertion par l’activité économique (IAE). La mise en emploi repose sur la mobilisation d’une organisation spécifique, qui prévoit un accompagnement socio-professionnel individualisé et de qualité.
Dans le périmètre de Baud Communauté avec environ 16 700 habitants, un certain nombre de personnes est sans emploi, pour des difficultés sociales ou des difficultés professionnelles particulières.
Le projet répond à un double enjeu social et territorial : permettre à des personnes éloignées de l’emploi, de retrouver une dynamique d’insertion professionnelle durable tout en contribuant à la préservation, à la restauration et à la valorisation du patrimoine naturel, historique et touristique de Baud Communauté.
À travers une activité encadrée, les salariés développent des compétences techniques et des savoir-être favorisant leur retour à l’emploi ou l’accès à la formation. En parallèle, ils travaillent afin de découvrir le monde du travail (visites d’entreprises, périodes d’immersion) avec une conseillère en insertion.
Les interventions réalisées par les agents améliorent le cadre de vie des habitants dans leur commune, préserve la biodiversité, entretiennent les espaces naturels et mettent en valeur le patrimoine local participant ainsi à l’attractivité du territoire et à sa transition écologique.

Le chantier repose sur une forte dynamique partenariale associant Baud Communauté, les 6 communes du territoire, le département du Morbihan, France Travail, la mission locale, Cap Emploi, les services sociaux et les prescripteurs de la plateforme de l’inclusion.
Les besoins des 6 communes orientent les travaux réalisés tandis que les partenaires de l’emploi et de la formation accompagnent les salariés dans leur parcours d’insertion. L’encadrant technique ainsi que la conseillère de Locminé formation (prestataire extérieur d’accompagnement socio-professionnel) travaillent en complémentarité afin de favoriser la montée en compétence des bénéficiaires. Cette coopération permet de mutualiser les ressources, de proposer un accompagnement global et de construire des parcours adaptés aux besoins des personnes et du territoire.
Nous avons un partenariat avec le club entreprises du Pays de Baud afin d’être connu lorsque les agents recherchent des périodes d’immersion, des visites d’entreprises ou un futur emploi.
Afin d’aider les bénéficiaires dans les démarches administratives, souvent oubliées par ces personnes, nous les orientons vers les agents de France Services afin de refaire le point dans tous les domaines (CAF, impôts..).

Le chantier produit des résultats concrets sur les plans social, économique et environnemental. Chaque année, il peut accompagner entre 15 et 20 personnes dans un parcours individualisé, favorisant l’acquisition de compétences techniques et de savoir-être professionnel.
Avec la conseillère en insertion, chaque agent bénéficie de 3 rendez-vous individuels de 30 minutes par mois, ainsi qu’un atelier collectif et une visite d’entreprise tous les 2 mois. Sur une année, 50 semaines sont occupées par des demandes de travaux sur les communes (aménagement, nettoyage, création) mais également, il y a une continuité sur l’entretien et le nettoyage des chemins de randonnée.
Pour 2026, depuis le début de l’année, nous avons eu 15 personnes entrées dans le dispositif, 8 personnes sont sorties dont 5 sorties dynamiques (en emploi ou en formation). Afin de découvrir ou redécouvrir le monde du travail, 6 personnes ont pu faire 8 périodes d’immersion (stages). Certaines personnes peuvent parfois sortir sans emploi ni formation, mais nous avons pu les aider à lever des freins périphériques (mobilité, santé, logement) qui sont une aide précieuse pour la suite de leur parcours.
Grâce au chantier, les personnes présentes dans le dispositif retrouvent un équilibre dans plusieurs domaines :
– la vie en société,
– le travail en équipe,
– les règles de vie,
– la confiance en soi,
– la réduction des addictions
Pendant leur passage sur le chantier, les agents font preuve de façon exemplaire dans l’implication des tâches.

Le projet est inspirant car il démontre qu’il est possible de concilier insertion professionnelle, transitions écologique et valorisation du patrimoine local. Il permet d’offrir à des personnes éloignées de l’emploi, un cadre de travail formateur et bienveillant, il redonne confiance, développe les compétences et favorise un retour durable vers l’emploi. Il peut également redonner des objectifs, du bien-être et permet de retrouver une situation financière moins complexe.
Les réalisations profitent directement aux habitant et aux collectivités en préservant les espaces naturels et le patrimoine de Baud Communauté. Ce modèle, fondé sur la coopération entre collectivités et partenaires de l’emploi transposable à d’autres territoires confrontés aux mêmes enjeux d’insertion et de préservation de leur patrimoine.
Exemple d’une réussite d’un accompagnement, un parcours marquant :
Une agente a réalisé une première mission de 4 mois au sein du Chantier Nature et Patrimoine de Baud Communauté entre janvier et avril 2025. Cette dernière s’est très bien déroulée.
Eu égard à ses compétences et à ses acquis, elle a ensuite pu directement intégrer le service voirie de Baud Communauté avec un premier CDD de quatre mois puis un second CDD de 1 an, ceci en raison d’une vacance de poste.
Elle est affectée à des missions de fauche et de travaux sur la voirie. A ce titre, elle conduit quotidiennement un tracteur pour le fauchage et à l’occasion un tractopelle. Cet agent remplit de manière très satisfaisante les tâches qui lui sont confiées.
A l’issue de son 2e CDD, une titularisation pourrait lui être proposée au sein de notre collectivité.