Santé des femmes au travail : prévenir, agir, accompagner

Les inégalités professionnelles entre les femmes et les hommes sont renforcées par des enjeux de santé encore insuffisamment pris en compte dans le monde du travail. Charge mentale, difficultés d’accès à la prévention, cancers féminins, addictions ou encore péri-ménopause et ménopause peuvent impacter durablement les parcours professionnels. Ces problématiques restent souvent invisibles, peu abordées et parfois taboues. En agissant sur ces déterminants de santé, la collectivité souhaite lever ces freins, favoriser le maintien dans l’emploi, améliorer la qualité de vie au travail et faire de la santé un véritable levier de l’égalité professionnelle.

Ce projet repose sur une démarche résolument collaborative et transversale. Il est co-construit avec le secteur Santé au travail et le médecin de prévention, notamment pour la mise en place du congé menstruel et des actions de prévention en santé féminine. Il mobilise également de nombreux partenaires externes, tels que la Ligue contre le cancer, une intervenante spécialisée sur l’impact de ces enjeux sur le travail, le Médicobus et la mutuelle MNT. Enfin, le réseau des référents Égalité professionnelle est pleinement associé à la conception et au déploiement des actions, garantissant une approche partagée et cohérente au service des agents.

Le projet s’appuie sur des indicateurs de suivi permettant d’évaluer son efficacité. Sont notamment mesurés : le nombre d’agents sensibilisés et formés, le taux de participation aux actions de prévention, le recours au congé menstruel, le nombre de dépistages réalisés lors des campagnes de prévention, ainsi que la satisfaction des participants. À plus long terme, le projet vise également à mesurer son impact sur le maintien dans l’emploi, la réduction des freins liés à la santé des femmes et l’évolution de la perception des enjeux d’égalité professionnelle au sein de la collectivité.

Notre ambition est de faire émerger un nouveau pilier de l’égalité professionnelle : l’égalité en santé. Longtemps invisibilisées, les inégalités de santé constituent aujourd’hui un facteur majeur des inégalités de carrière. En s’emparant de cette question avant qu’elle ne devienne un sujet incontournable des politiques RH, Grand Paris Sud fait le choix d’une approche d’anticipation plutôt que de réparation. Cette vision, encore rare dans la fonction publique territoriale, transforme la prévention en un véritable levier d’égalité professionnelle et ouvre une voie nouvelle pour les employeurs publics. Les travaux récents de l’Observatoire MNT confirment la nécessité de cette évolution en mettant en lumière l’ampleur des inégalités de santé entre les femmes et les hommes.